Certifications en anglais : votre guide RH complet
L'anglais est la langue la plus utilisée dans le monde professionnel. En tant que RH, il est pour vous essentiel de :
- Comprendre le niveau présenté par vos candidats sur leur CV.
- Evaluer leur niveau de compétence, si nécessaire, ainsi que celui de vos collaborateurs.
Pour cela, il existe plusieurs certifications en anglais qui attestent des capacités linguistiques d’un candidat. Mais quelles sont ces certifications ? Quelles sont les différences entre le TOEFL, le TOEIC, l'IELTS, le Cambridge English et le LinguaSkill ? Que signifient leurs scores ? Quelles sont les équivalences avec le CECRL ?
Nous vous proposons un guide complet pour vous aider à mieux comprendre ces différentes certifications.
Le TOEFL
Le Test of English as a Foreign Language, ou TOEFL, propose différentes certifications en fonction du public concerné (enfants, adolescents, étudiants/adultes). Nous nous concentrerons ici sur les tests à destination des étudiants/adultes, soient le TOEFL IBT et le TOEFL ITP.
Le TOEFL IBT
Cette certification en anglais se déroule en ligne et mesure la capacité à utiliser et à comprendre l'anglais académique, selon quatre compétences :
- La compréhension orale.
- La compréhension écrite.
- L'expression orale.
- L'expression écrite.
Le score obtenu varie de 0 à 120 points, 0 étant le score le plus faible et 120 le plus élevé. Les équivalences avec le CECRL sont les suivantes :
- Niveau A2 CECRL : N/A
- Niveau B1 CECRL : 42 à 71
- Niveau B2 CECRL : 72 à 94
- Niveau C1 et C2 CECRL : 95 à 120
Le TOEFL ITP
Ce test se déroule dans un centre d’examen dédié, sur papier et mesure les compétences de :
- Compréhension orale.
- Compréhension écrite.
Le score total obtenu grâce à cette certification en anglais se situe entre 310 et 677 points maximum. Les équivalences avec le CECRL sont :
- Niveau A2 CECRL : 337 à 459
- Niveau B1 CECRL : 460 à 542.
- Niveau B2 CECRL : 543 à 626.
- Niveau C1 CECRL : 627 à 677.
Un test académique, à validité limitée
Le TOEFL (IBT ou ITP) est destiné aux étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études dans un pays anglophone, ou aux professionnels qui veulent travailler dans un environnement académique.
En tant que RH, cette certification ne sera donc pas toujours pertinente suivant votre secteur d’activité. Lors de vos recrutements, vous pourrez y prêter attention pour avoir une idée du niveau, mais cela ne reflètera pas la compétence linguistique dans un contexte professionnel.
A savoir également : le score obtenu grâce à ces certifications en anglais est valable 2 ans uniquement. Attention donc à bien valider la date à laquelle le candidat a passé son test pour savoir si le niveau énoncé correspond bien à son niveau actuel.
Le TOEIC
Le Test of English for International Communication, ou TOEIC mesure la capacité à communiquer en anglais dans un contexte professionnel.
Le TOEIC Listening and Reading
Il s’agit du test le plus courant, qui mesure les compétences linguistiques de :
- Compréhension orale.
- Compréhension écrite.
Le score total se situe entre 10 et 990 points maximum. Les équivalences avec le CECRL sont :
- Niveau A1 CECRL : 120 à 224.
- Niveau A2 CECRL : 225 à 549.
- Niveau B1 CECRL : 550 à 784.
- Niveau B2 CECRL : 785 à 944.
- Niveau C1 CECRL : 945 à 990.
Le TOEIC Speaking and Writing
Il s’agit d’un test complémentaire à la certification en anglais Listening and Reading, qui évalue :
- L’expression orale.
- L’expression écrite.
Le score est obtenu compris entre 0 et 400 points. Les équivalences avec le CECRL sont :
- Niveau A1 CECRL : 80 à 159.
- Niveau A2 CECRL : 160 à 239.
- Niveau B1 CECRL : 240 à 309.
- Niveau B2 CECRL : 310 à 399.
- Niveau C1 CECRL : 400.
Le test TOEIC 4 Skills
Ce test combine les tests Listening and Reading et Speaking and Writing, afin d’évaluer les quatre compétences linguistiques en une seule fois.
Le score est compris entre 10 et 1 390 points. Il faudra faire correspondre les scores obtenus pour les tests Listening and Reading et Speaking and Writing avec les niveaux CECRL ci-dessus.
Certifications en anglais TOEIC : à savoir pour les RH
Quel que soit le test TOEIC choisi, ce dernier est destiné aux personnes qui travaillent ou qui cherchent un emploi dans une entreprise internationale, ou qui veulent améliorer leurs perspectives de carrière. C’est donc un indicateur intéressant de la compétence linguistique en milieu professionnel.
Attention cependant ! Comme pour le TOEFL, les résultats du TOEIC ne sont valables que deux ans. Il faudra donc vérifier la date à laquelle le candidat à passer son test lors de l’entretien.
L’IELTS
L'IELTS (International English Language Testing System) mesure la capacité à utiliser l'anglais dans un contexte général ou académique selon quatre compétences :
- La compréhension orale.
- La compréhension écrite.
- L’expression orale.
- L’expression écrite.
Cette certification en anglais est destinée aux personnes qui veulent étudier, travailler ou immigrer dans un pays anglophone, ou qui veulent prouver leur niveau d'anglais pour des raisons personnelles.
Le score obtenu varie de 0 à 9 bandes avec pour équivalences CECRL :
- Niveau A1 CECRL : 2
- Niveau A2 CECRL : 3
- Niveau B1 CECRL : 3.5 - 4.5
- Niveau B2 CECRL : 5 - 6
- Niveau C1 CECRL : 6.5 - 7.5
- Niveau C2 CECRL : 8 - 9
Ce test est valable 2 ans. Encore une fois, il vous faudra vérifier la date à laquelle le candidat à passer son test.
Le Cambridge English
Le Cambridge English inclut une gamme de certifications qui mesurent la capacité à utiliser l'anglais dans différents contextes (scolaire, général, académique, professionnel). Ces certifications évaluent quatre compétences :
- La compréhension orale.
- La compréhension écrite.
- L’expression orale.
- L’expression écrite.
Les certifications en anglais Cambridge se catégorisent selon les niveaux suivants :
- Le « PET » (Preliminary English Test), qui évalue la capacité à communiquer en anglais dans des situations simples de la vie quotidienne.
- Le « First » ou FCE (First Certificate Examination), qui atteste d'une capacité à utiliser l'anglais de manière efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans des contextes variés.
- Le « Advanced » ou CAE (Cambridge Advanced English), qui atteste d'une maîtrise de l'anglais à un niveau avancé, permettant de s'exprimer avec aisance et précision dans des situations complexes ou spécialisées.
Le score obtenu varie de 80 à 230 points avec les équivalences suivantes :
- Niveau A2 CECRL : 120 à 139
- Niveau B1 CECRL : 140 à 160.
- Niveau B2 CECRL : 160 à 180.
- Niveau C1 CECRL : 180 à 200.
- Niveau C2 CECRL : 200 à 230.
Le score obtenu n'a pas de limite de validité. Il vous faudra donc être particulièrement vigilant sur la date à laquelle le candidat a passé son test.
Le LinguaSkill
Cette certification en anglais mesure la capacité à utiliser l'anglais dans un contexte général ou professionnel, selon quatre compétences :
- La compréhension orale.
- La compréhension écrite.
- L’expression orale.
- L’expression écrite.
Il est destiné aux personnes qui veulent attester de leur niveau d'anglais pour des raisons personnelles ou professionnelles.
Le score obtenu n'a pas de limite de validité, et varie de A1 à C1+ selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
Evaluer le niveau d’anglais de vos collaborateurs et de vos candidats
Lors d’un recrutement, vous pourrez obtenir une bonne idée du niveau d’anglais d’un candidat en fonction des résultats obtenus à l’une des certifications en anglais mentionnées ci-dessus.
Cependant, il ne sera pas évident, en utilisant uniquement les résultats présents sur le CV, de :
- Etablir des correspondances entre le niveau de différents candidats
- Connaitre le niveau actuel réel, selon la date à laquelle il a passé son test.
- Valider le niveau des candidats dans un contexte professionnel.
Nous vous recommandons donc d’effectuer votre propre évaluation linguistique suivant le système CECRL. Ceci vous permettra de :
- Avoir des résultats homogènes pour chaque candidat, mais aussi de pouvoir les comparer avec les résultats de vos collaborateurs.
- Connaître le niveau effectif actuel.
- Vous assurer de la maitrise de la langue dans un contexte professionnel.
Vous obtiendrez alors une vue d’ensemble du niveau de chaque futur collaborateur et pourrez établir un plan de formation en anglais adapté à vos besoins réels.
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Speak’Pro propose un benchmark linguistique vous permettant de :
- Définir le niveau requis pour un candidat ou un collaborateur.
- Evaluer le niveau linguistique actuel d’un candidat ou d’un collaborateur.
- Etablir un plan de formation personnalisé selon le niveau actuel et le niveau requis de l’apprenant, ses préférences d’apprentissage et votre secteur d’activité.
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