Cours de langues en entreprise : quelle modalité choisir ?

Dans cet article, nous analysons quatre modalités de formation :

• Le présentiel.
• Le distanciel.
• Le mixed learning.
• Le Digital Learning en Full Access.

Le 100 % présentiel

Les cours de langues en présentiel sont l’approche traditionnelle par excellence, permettant une immersion totale dans l'apprentissage linguistique.

En effet, cette méthode favorise l'interaction directe avec les formateurs et/ou la pratique orale avec les autres participants.

Les avantages du 100 % présentiel sont nombreux :

• C’est une approche modulable avec possibilité de suivre des cours privés, en duo ou en groupe. Et ce, dans les locaux du centre de langues ou en entreprise.
• L’oralité est encouragée et développée grâce à l’interactivité et la collaboration.
• Les apprenants reçoivent un retour immédiat sur leur prononciation, leur grammaire et leur vocabulaire par leur formateur.
• Les apprenants gagnent en confiance en eux lorsqu’ils s’expriment à l’oral dans la langue étrangère.

Cette modalité permet une amélioration rapide des compétences linguistiques, ainsi qu’un renforcement de la motivation et l'apprentissage.

Cependant, il est important de noter que les cours de langues en présentiel peuvent entraîner des contraintes logistiques et des coûts supplémentaires. Notamment en termes de déplacements pour les participants. De plus, les horaires fixes peuvent être difficiles à concilier avec les emplois du temps des collaborateurs.

Malgré ces inconvénients, le format présentiel est une option intéressante si vos collaborateurs souhaitent bénéficier d’une immersion totale dans la langue cible.

Le 100 % distanciel

La formation en langues à distance est devenue une réalité accessible à tous et engageante depuis quelques années. Grâce aux outils de visio interactifs, les formateurs peuvent proposer une expérience proche du présentiel, sans les contraintes de déplacement :

• Les apprenants pourront échanger en direct avec leur formateur et/ou les autres participants. Ceci développera leur compréhension et leur expression orales.
• Ils bénéficieront des retours instantanés de leur formateur.
• La possibilité d’enregistrer les sessions permet de les revoir ultérieurement, et donc de continuer à travailler sans son formateur.

Cependant, malgré ses nombreux avantages, le format distanciel peut présenter des défis pour les entreprises et leurs collaborateurs :

• La connexion Internet peut parfois être instable, entraînant des interruptions et une qualité audio ou vidéo réduite.
• Certains peuvent ressentir un manque d'interaction directe lors du cours de langues, affectant leur motivation et leur engagement.

Néanmoins, pour les collaborateurs ayant des contraintes de temps ou de déplacement, la formation en ligne offre une alternative pratique et efficace au présentiel, tout en gardant un maximum d’oralité.

Le Mixed Learning

Le mixed learning, ou apprentissage mixte, combine le meilleur des deux approches en alliant le présentiel et le distanciel. Une modalité hybride de la formation en langues qui permet aux apprenants de bénéficier à la fois de :

• Cours en face à face.
• Cours en visio.
• Cours en e-learning à faire à son rythme.

L’alternance de sessions en présentiel et en visio offrent une interaction directe avec les formateurs et les autres apprenants, tout en s’adaptant aux contraintes de temps et de géolocalisation.

L’accès à des supports de formation en ligne asynchrones complète l'apprentissage avec :

• Des ressources supplémentaires, via vidéo-cours et PDFs.
• Des exercices interactifs.
• Des évaluations.

L'avantage du mixed learning réside dans sa flexibilité. Les apprenants peuvent profiter des cours en direct pour recevoir un retour immédiat et pratiquer la langue. Les modules en ligne, quant à eux, permettent de travailler de manière autonome et de renforcer leurs compétences à leur propre rythme.

Cependant, cette approche nécessite une planification minutieuse pour intégrer harmonieusement les deux formats et garantir une expérience d'apprentissage cohérente. Le coût de cette modalité peut également être plus élevé.

Le Digital Learning en Full Access

Enfin, le Digital Learning en Full Access propose une approche en totale autonomie des cours de langues en entreprise. Les collaborateurs ont accès à un espace en ligne, où ils peuvent suivre des cours adaptés à :

• Leur niveau linguistique actuel.
• Leur profession et leurs missions.
• Leurs centres d'intérêt.

Cette méthode offre une grande flexibilité, car les apprenants peuvent choisir quand et où ils étudient. Les supports de cours en ligne, tels que des vidéos, des exercices interactifs et des tests d'évaluation, permettent de progresser à son propre rythme.

Cependant, le full access peut ne pas convenir à tous les profils d'apprenants. Certaines personnes préfèrent l'interaction humaine et ont besoin de la structure d'un cours avec un formateur. De plus, cette méthode nécessite une forte motivation et une discipline personnelle pour réussir à progresser de manière autonome.

En résumé

Il existe plusieurs modalités de cours de langues en entreprise, chacune présentant des avantages et des inconvénients spécifiques :

• Le 100 % présentiel offre une immersion totale et une interaction directe.
• Le 100 % distanciel permet une grande flexibilité.
• Le mixed learning combine le meilleur des deux approches, avec une expérience hybride enrichissante.
• Le Full Access offre une autonomie totale pour les apprenants motivés.

Pour choisir la modalité la plus adaptée à vos collaborateurs, il est essentiel de prendre en compte :

• Leurs objectifs linguistiques spécifiques.
• Leurs contraintes logistiques.
• Votre budget.

Une approche sur mesure, combinant différentes méthodes, peut également être envisagée pour répondre aux besoins variés de votre entreprise.

Quelle que soit l'option choisie, les cours de langues en entreprise demeurent un investissement précieux pour le développement professionnel de vos collaborateurs et la croissance de votre entreprise dans un monde multilingue.

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Speak’Pro accompagne les entreprises dans la formation en langues de leurs collaborateurs depuis 2010. Nous utilisons une méthode unique, alliant :

• Analyse du niveau de départ des collorateurs.
• Définition de vos objectifs RH et du niveau linguistique utile.
• Préparation d’un programme de formation100 % adapté à vos besoins et vos attentes.

Nous choisissons, avec vous, la modalité de formation la plus appropriée pour vos enjeux et selon les disponibilités de vos collaborateurs, en incluant l’accès à notre plateforme Digital Learning pour vos collaborateurs, quelle que soit la modalité choisie afin qu’il puisse progresser en dehors de leurs cours avec le formateurs.

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