Comment valider les compétences linguistiques lors d’un recrutement ?

Cependant, il est courant que les candidats embellissent leurs qualifications pour se démarquer. C'est pourquoi il est essentiel de vérifier leurs aptitudes linguistiques dès le processus de recrutement. 

Dans cet article, nous détaillons : 

• Pourquoi il est indispensable de valider les compétences linguistiques. 
• Les limitations des certifications officielles énoncées sur le CV. 
• Les options à votre disposition pour les évaluer. 

Pourquoi valider les compétences linguistiques de vos candidats ? 

Tout d'abord, la communication est au cœur de toute entreprise. Mais, les capacités linguistiques jouent un rôle particulièrement important pour les entreprises internationales. Les collaborateurs doivent être en mesure de communiquer efficacement avec des collègues, clients et partenaires à l’échelle mondiale. 

Imaginez recruter un candidat pour un poste qui nécessite une communication en anglais, pour découvrir par la suite que ses compétences linguistiques ne sont pas à la hauteur des besoins de l'entreprise. Cela pourra entraîner : 

• Une perte de temps. 
• Une perte d'argent. 
• Une dégradation de la qualité du travail.  

Pourquoi ? Car une communication inadéquate peut entraîner des malentendus, et des retards. En outre, une personne dont les aptitudes linguistiques ne correspondent pas aux exigences du poste peut se sentir dépassée et peu performante. Ceci aura un impact négatif sur la culture de l'entreprise. 

Leur validation permet donc de : 

• Minimiser les risques liés à un recrutement inadapté. 
• Garantir que l'entreprise embauche des collaborateurs capables de s'exprimer efficacement dans les langues nécessaires.
• Renforcer la productivité, la qualité du travail et la satisfaction des clients. 

Faire passer un test de niveau linguistique permettra également d’établir la motivation des candidats à rejoindre votre entreprise. Le fait de passer un test de langue peut être perçu comme : 

• Un engagement envers l'entreprise. 
• Une preuve de la détermination du candidat à réussir dans son nouveau rôle.  

Au contraire, si un candidat rechigne à passer cette évaluation, vous pourrez en tirer certaines conclusions concernant : 

• Son niveau de langue. 
• Son engagement potentiel pour le poste. 

Les limitations des tests linguistiques les plus courants sur les CV 

Quels sont ces tests ? 

Les candidats mettent souvent en avant de résultats à des tests linguistiques officiels, comme : 

• Le TOEFL (Test of English as a Foreign Language) : un test d’anglais qui évalue la compréhension dans un contexte académique. 
• Le TOEIC (Test of English for International Communication) : ce test d’anglais se concentre sur les compétences linguistiques nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel international. 
• L'IELTS (International English Language Testing System) : une évaluation qui identifie les compétences en anglais dans les contextes académique et professionnel. 
• Le DELE (Diploma de Español como Lengua Extranjera) : une évaluation linguistique en espagnol reconnue internationalement. 
• Le Goethe-Zertifikat : cette évaluation mesure les compétences en allemand. 

Quelles limitations pour ces tests ? 

Ces tests sont reconnus internationalement et offrent une évaluation fiable. Cependant, ils suivent leur propre système de notation et ne permettent pas une évaluation homogène des candidats. Aussi bien, entre les candidates, entre deux ou trois langues ou à l’échelle de l’entreprise. De plus, le candidat peut avoir réalisé ce test il y a plusieurs années. Les résultats ne reflèteront peut-être leur niveau linguistique actuel. 

Réaliser votre propre évaluation linguistique, qui suivra les standards du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) permettra d’obtenir une évaluation homogène : 

• Dans tous les langues évaluées. 
• Entre les candidats. 
• Al’échelle de l’entreprise. 

Les solutions pour évaluer le niveau linguistique de vos candidats 

Utiliser une plateforme en ligne en autonomie 

Les plateformes en ligne offrent une option pratique pour évaluer les compétences linguistiques des candidats. Elles vous permettent de : 

• Créer des tests personnalisés. 
• Administrer ces tests en ligne, où et quand les candidats le souhaitent. 
• Recevoir rapidement les résultats.  

Cependant, l'auto-évaluation des candidats peut biaiser les résultats. De plus, certaines plateformes peuvent manquer de précision dans l'évaluation des compétences linguistiques ou dans l’explication des résultats. 

Faire appel à un organisme de formation spécialisé des cours de langues en entreprise 

Cette solution est idéale pour garantir des résultats précis et adaptés aux besoins de votre entreprise grâce à : 

• Un service sur-mesure : ces organismes de formation travaillent en étroite collaboration avec vous pour préparer et concevoir une évaluation linguistique adaptée à vos besoins. 
• La définition de vos besoins précis : Ils effectuent une analyse approfondie des besoins linguistiques pour le poste, ce qui garantit que les compétences recherchées sont alignées sur les exigences de votre recrutement. 
• Des tests suivant le CECRL : Ils proposent des tests de compétence linguistique précis et conformes au Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues, permettant une évaluation homogène des candidats. 
• Un programme de formation adapté : En cas de besoin, ils peuvent développer un programme de formation sur mesure pour les collaborateurs recrutés, afin de combler les lacunes éventuelles. 
• Un service de proximité : Ils offrent un accompagnement personnalisé, garantissant une communication fluide et une compréhension mutuelle de vos besoins. 
• Un accompagnement client : Vous avez un point de contact dédié pour répondre à vos questions et préoccupations tout au long du processus de recrutement. 

Choisir Speak’Pro lors de vos recrutements 

Vérifier et valider les compétences linguistiques des candidats lors du recrutement est essentiel pour garantir que les talents embauchés répondent aux besoins de l'entreprise. Faire appel à un organisme de formation en langues en entreprise est la meilleure option pour obtenir des résultats précis et adaptés à vos besoins. 

La méthode Speak’Pro inclut un benchmark linguistique pour déterminer le niveau linguistique requis par les candidats, évaluer le niveau linguistique des collaborateurs et propose des cours de langues adaptés à leurs besoins, contribuant ainsi à l'excellence linguistique de votre entreprise.  

Ne laissez pas les compétences linguistiques de vos futurs collaborateurs au hasard, investissez dans leur validation pour un recrutement réussi.