Evitez les erreurs coûteuses : comment choisir le bon prestataire pour vos cours d’anglais en entreprise

Apprendre ou se perfectionner en anglais est devenu une nécessité pour de nombreux professionnels et entreprises cherchant à élargir leurs horizons. Mais aussi à améliorer leur compétitivité.

Cependant, le choix du bon organisme pour vos cours d'anglais est crucial pour garantir que cette démarche soit efficace et bénéfique. Un mauvais choix peut non seulement affecter la motivation des apprenants et leur montée en compétences, mais aussi entraîner des dépenses inutiles. 

Dans cet article, nous allons explorer les erreurs courantes à éviter et les critères essentiels pour choisir le bon prestataire. 

Les pièges courants dans le choix de prestataire

Choisir un prestataire de cours d'anglais qui ne répond pas à vos attentes peut entraîner des problèmes significatifs. Voici quelques pièges courants à éviter :

Mauvaise méthodologie d’enseignement 
Méthodes dépassées 

Certains organismes utilisent des méthodes obsolètes qui ne tiennent pas compte des avancées en matière d'enseignement des langues et des neurosciences. Ils ne personnalisent pas non plus leurs programmes de formation, rendant les cours monotones, peu engageants et inefficaces.

De plus, il est crucial de distinguer les cours généralistes des cours spécifiquement adaptés aux besoins de votre entreprise. Les formations généralistes peuvent se contenter d'exemples déconnectés de votre réalité professionnelle. Par exemple, « John is going alone in the garden after Cindy has refused to play with him ».

Au contraire, des cours d’anglais conçus pour les entreprises se concentre sur des compétences pratiques et directement applicables, telles que l'utilisation du « present perfect » dans des contextes professionnels pertinents. 

Opter pour des cours sur mesure vous assure que le vocabulaire et les situations abordées sont directement liés aux défis et aux besoins quotidiens de vos collaborateurs.

Manque d’interaction 
Les cours qui ne favorisent pas l'interaction entre l’apprenant et le formateur limitent les opportunités de communication en temps réel. 

Inadéquation des compétences du formateur 
Formation et expérience : 

Un formateur qui ne possède pas les qualifications et l’expérience nécessaire dans l’enseignement de l'anglais en entreprise peut nuire à la qualité des cours d’anglais. 

Approche non adaptée : 
Un manque d’adaptabilité aux besoins spécifiques des apprenants peut empêcher l’atteinte des objectifs fixés.

Coût non justifié
Budget mal géré 

Dépenser une somme importante pour des cours qui ne produisent pas les résultats escomptés peut représenter une perte financière sans retour sur investissement pour votre département RH. 

Evaluation des résultats 
Sans une méthode d’évaluation claire, il peut être difficile de mesurer l’efficacité des cours et de justifier les coûts engagés.

Critères essentiels pour choisir le bon prestataire
Pour éviter ces pièges et garantir des cours d’anglais efficaces, voici les critères clés à prendre en compte :

Adaptabilité et personnalisation 

Préférences d’apprentissage
Il est crucial de s'adapter aux préférences d'apprentissage de chaque apprenant pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. 

En effet, lorsque les méthodes pédagogiques sont alignées avec le mode de fonctionnement de l'apprenant, celui-ci :
-    Assimile les connaissances de manière plus naturelle.
-    Fournit moins d’efforts.
-    Progresse plus rapidement. 

Pourquoi ? Car l’apprenant est plus réceptif et motivé lorsqu’il travaille dans un cadre qui respecte son style cognitif. Ainsi, l’acquisition de compétences est plus solide et pérenne. Speak’Pro est la seule méthode qui mobilise ces préférences, grâce à son analyse unique et exclusive, MyLEA.

Des cours d’anglais sur mesure 
Le prestataire doit être capable d’adapter le contenu des cours :

-    Aux besoins spécifiques de votre entreprise.
-    Aux objectifs individuels des apprenants.

Cette adaptation se manifeste à plusieurs niveaux essentiels :
•    Adaptation au niveau de langue de départ : 

Le prestataire doit évaluer avec précision le niveau initial de chaque collaborateur. Ceci permet de proposer un contenu qui soit à la fois accessible et stimulant, garantissant une progression efficace.

•    Adaptation au niveau utile : 

Il est crucial que le programme soit conçu en fonction du niveau linguistique que votre collaborateur doit atteindre. Ceci permet de maîtriser la durée et les coûts des cours d’anglais.

Chaque entreprise peut définir le niveau d'exigence linguistique nécessaire pour atteindre ses objectifs stratégiques. Puis, déléguer à son partenaire linguistique la mission d'atteindre ce niveau. 
A savoir également : Le rôle de votre partenaire linguistique dépasse la simple dispense de cours. Il doit coordonner l'ensemble du programme de formation pour l'ensemble des personnels concernés. Cela inclut la responsabilité de : 
-    Evaluer les attentes professionnelles et les niveaux linguistiques actuels des participants.
-    Préconiser les parcours pédagogiques les plus adaptés, qu'ils soient individualisés ou collectifs.

Le partenaire linguistique doit également :
-    Mesurer les progressions des apprenants.
-    Etablir une évaluation du niveau collectif.
-    Identifier les écarts par rapport aux objectifs fixés.
-    Organiser des points d’étape réguliers. 
Enfin, il est chargé de fournir un compte rendu détaillé à la fin des cours d’anglais. Ceci vous permet de valider que les objectifs de formation ont été atteints et de recommander les éventuelles actions correctives nécessaires.

•    Adaptation à votre secteur d'activité : 

Le contenu des cours doit être pertinent pour votre secteur. Cela signifie qu’il doit intégrer le vocabulaire spécifique et les situations réelles que vos collaborateurs rencontrent dans leur quotidien professionnel. 

Cette contextualisation renforce l’efficacité de l’apprentissage en rendant les compétences acquises directement applicables. L’apprenant a aussi à s’investir dans ce qu’on appelle la pédagogie inversée. C’est lui qui apporte les thématiques et autres sujets ou projets pour les travailler avec son formateur et ainsi réinvestir immédiatement ses acquis linguistiques.   

•    Adaptation au poste et aux missions de votre collaborateur : 

Les cours d’anglais doivent également être personnalisés selon le rôle de chaque collaborateur. Il doit tenir compte des responsabilités spécifiques et des compétences linguistiques nécessaires pour exceller dans leurs fonctions. Cela permet de répondre de manière ciblée aux besoins individuels, garantissant ainsi une formation pertinente et immédiatement utile.
 

Flexibilité
La capacité à personnaliser les horaires et les formats de cours pour s’adapter aux contraintes des apprenants est également un facteur important. L’organisme de formation linguistique doit pouvoir proposer tous les formats car un format unique ne peut pas convenir à tout le monde. 

Du tout présentiel au tout distanciel, chacun doit pouvoir y trouver son compte afin que l’apprentissage reste un plaisir et non une contrainte.

Méthodologie de formation 
Approche moderne 

Recherchez des méthodes d’enseignement modernes qui intègrent des outils numériques et des approches interactives. Par exemple, la méthode Speak’Pro utilise une plateforme digitale combinée à des cours d’anglais en face-à-face. Ceci permet de maximiser l’engagement et l’efficacité et favoriser l’immersion linguistique. 

Pratique réelle 
Assurez-vous que la formation offre :

-    De nombreuses opportunités de pratique orale et écrite.
-    Des exercices pratiques adaptés au contexte professionnel.

Expertise des formateurs 
Formateurs certifiés 

Vérifiez que les formateurs sont certifiés et possèdent une expérience significative dans la formation en langue en entreprise. Ils doivent être capables de démontrer leur expertise à travers des réussites passées.

Evaluations et suivi 
Evaluation continue
Optez pour un prestataire qui offre des évaluations régulières pour :

-    Suivre les progrès des apprenants.
-    Ajuster les cours d’anglais si nécessaire.
-    Changer ou alterner les formateurs pour offrir une variété de personnalités, d’accents, de pédagogies. 

Feedback constructif 
Le prestataire doit fournir des retours constructifs et détaillés pour aider les apprenants à améliorer leurs compétences en continu. Ces feedbacks doivent être réguliers, spécifiques et offrir des recommandations concrètes pour favoriser la progression.

De plus, votre prestataire doit vous fournir des rapports démontrant l'engagement des apprenants. Ces rapports vous permettront de suivre leur évolution et de vérifier la pertinence de la formation. Ces éléments sont essentiels pour :
-    Mesurer le retour sur investissement des cours d'anglais.
-    Vous assurer que vos objectifs sont atteints.
-    Valider l’impact positif sur l’entreprise.

Réputation et témoignages 

Avis clients 
Consultez les avis et témoignages d'autres entreprises qui ont utilisé les services du prestataire. Une bonne réputation est souvent le reflet d’une qualité de formation élevée.

Références 
Demandez des références pour vérifier les réussites des anciens clients et la satisfaction des apprenants.

Choisissez Speak’Pro pour votre formation linguistique

Choisir le bon prestataire pour vos cours d'anglais est crucial pour garantir une formation réussie et éviter les pièges coûteux. 

En optant pour la méthode Speak’Pro, vous aurez la garantie de :
-    Une adaptation totale aux besoins de vos collaborateurs.
-    Une montée en compétences rapide et durable.
-    Optimiser le retour sur investissement de votre budget formation.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment Speak’Pro peut transformer vos compétences linguistiques et apporter une valeur ajoutée à votre organisation.