L'adaptation : la clé du succès lors d'un cours de langue en entreprise ?
La réponse réside dans l'adaptation.
L'adaptation ne se limite pas seulement à la flexibilité liée à l’emploi du temps de votre collaborateur. Elle concerne principalement la manière dont les cours de langue sont conçus et dispensés.
Dans cet article, nous explorerons pourquoi l'adaptation à l'apprenant est la pierre angulaire d’un apprentissage réussi en milieu professionnel. Nous aborderons trois aspects majeurs :
- L’adaptation aux préférences d'apprentissage de chaque individu.
- L'adaptation au niveau de langue de départ et au niveau utile requis.
- L'adaptation au secteur d'activité.
L'adaptation aux préférences d'apprentissage
Chaque individu possède des préférences d'apprentissage qui lui sont propres :
- Certains apprenants sont visuels. D'autres préfèrent l'apprentissage auditif, quand d'autres encore sont plus à l'aise dans un environnement interactif.
- Certains ont besoin de mettre leurs apprentissages en action, quand d’autres ont besoin d’y réfléchir longuement.
- Certains apprenants apprécient une progression logique entre les cours, alors que d’autres peuvent facilement passer d’un sujet à l’autre.
Ignorer ces préférences peut ralentir le processus d'apprentissage et entraîner une perte de motivation. C'est pourquoi l'adaptation aux préférences d'apprentissage joue un rôle crucial dans l'efficacité de vos cours de langue en entreprise. En choisissant des méthodes pédagogiques adaptées aux préférences naturelles de votre collaborateur, le formateur :
- Décuplera sa motivation.
- Accélèrera sa courbe d’apprentissage.
- Lui permettra de retenir plus facilement ses nouvelles compétences linguistiques.
Choisir un organisme de formation en langues étrangères qui s’adaptent aux préférences d’apprentissage de vos collaborateurs sera indispensable pour
- Maximiser l'ancrage de leurs nouvelles connaissances linguistiques.
- Favoriser l'engagement des vos collaborateurs dans leur formation.
- Réduire la durée de la formation.
Alors, questionnez bien les organismes que vous contactez pour vous assurer de l'adaptation aux préférences d'apprentissage.
L'adaptation au niveau de langue de départ et au niveau utile requis
L'adaptation au niveau de langue de départ et au niveau utile requis est un pilier fondamental lors de cours de langue en entreprise. En effet, elle garantit une progression cohérente et efficace durant toute la formation.
En effet, un formateur en langue ne préparera et ne dispensera pas son cours de la même manière si votre collaborateur part :
- D’un niveau A2.
- D’un niveau C1.
Il est donc indispensable d’évaluer le niveau de départ de votre collaborateur pour créer une progression pédagogique pertinente.
De plus, votre collaborateur n’a peut-être pas besoin d’être bilingue pour être à l’aise dans ses missions. Comprendre son niveau utile requis pour qu’il gagne en confiance en lui et soit performant dans sa vie professionnelle est la deuxième étape. Le formateur se focalisera alors uniquement sur le vocabulaire et les notions grammaticales essentielles, permettant une progression rapide.
Lorsque du choix d’un prestataire de cours de langue en entreprise, il est fondamental de vous tourner vers une méthode qui :
- Place votre collaborateur au cœur de son apprentissage.
- Adapte les cours en fonction du niveau de départ et du niveau requis.
Cette approche permet d'éviter l'ennui et la frustration liés à des contenus trop simples ou trop complexes. Elle favorise ainsi un apprentissage fluide et motivant.
L'adaptation au secteur d'activité
Une autre dimension cruciale de l'adaptation dans l'apprentissage d'une langue étrangère est la prise en compte de votre secteur d'activité. En effet, chaque domaine professionnel possède ses propres terminologies, expressions et spécificités linguistiques.
En s’adaptant aux besoins spécifiques de votre secteur, le formateur rend le cours de langue beaucoup plus concret pour votre collaborateur. Il pourra alors réutiliser ses acquis dès la fin de chaque cours dans sa vie professionnelle.
L'avantage d'une telle approche ne se limite pas à la simple acquisition de compétences linguistiques. Elle favorise également une intégration plus rapide et réussie du collaborateur au sein de votre équipe.
Il vous faudra donc valider que l'organisme de formation propose des contenus personnalisés en fonction de votre secteur d'activité. Ceci passe par la sélection d’un formateur bénéficiant d’une expérience pertinente et la création d’un parcours pédagogique personnalisé.
Choisissez la méthode Speak'Pro pour former vos collaborateurs !
Choisir un prestataire de cours de langue en entreprise qui met l'adaptation au cœur de sa méthode est un investissement judicieux pour les entreprises soucieuses d'optimiser la durée de la formation, ainsi que leur budget.
L'adaptation aux préférences d'apprentissage, au niveau de langue de départ et au secteur d'activité crée un environnement propice à l'efficacité, à la motivation et à l'engagement.
La méthode Speak'Pro est la seule méthode d’apprentissage linguistique utilisant ses trois dimensions d’adaptation, permettant de réduire significativement le temps nécessaire pour passer d'un niveau à l'autre (40 heures en moyenne contre 50 pour une méthode classique).
